Das stärkste Recht des BR ist das Mitbestimmungsrecht.

B. Betriebsstilllegung, -erweiterung, Rationalisierungsvorhaben. Die Mitbestimmung ist die stärkste Form der Beteiligung. "Echte" Mitbestimmungsrechte Beispiel: § 87 Abs. Einstellung, Kündigung oder auch nur Unterrichtung über wichtige Angelegenheiten - die Aufgaben und Rechte eines Betriebsrates sind sehr vielgestaltig. 1, 97 Abs.

Dies hat zur Folge, dass in diesen Fällen der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei der Lohnhöhe hat. Matthes § 341, Rn. Bei den Mitwirkungsrechten ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit dem Betriebsrat zu beraten oder ihn anzuhören.

Ein wichtiges Mitwirkungsrecht ist die Anhörung des Betriebsrats im Falle einer Kündigung. Besteht ein Mitwirkungsrecht, muss der Arbeitgeber den Betriebsrat entweder informieren, ihn anhören oder die entsprechenden Angelegenheiten beraten.

Hallo Der Betriebsrat hat bei allgemeinen personellen Angelegenheiten nur ein qualifiziertes Mitwirkungsrecht.

MünchArbR. Die Beteiligungsrechte reichen von reinen Informationsrechten über Mitwirkungsrechte bis hin zu Mitbestimmungsrechten.. Ob der Betriebsrat dabei Mitbestimmungsrechte (siehe "Beteiligungsrechte") hat oder nur "mitwirken" kann, spielt keine Rolle.Das Gesetz geht davon aus, dass selbst ein schwaches Mitwirkungsrecht nur dann einen Sinn hat, wenn zumindest die theoretische Chance besteht, dass der Betriebsrat den Arbeitgeber durch Ideen und Vorschläge in seinen Entscheidungen beeinflussen kann. Das Letztentscheidungsrecht hat aber der Arbeitgeber. Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei Maßnahmen zur Abwendung, zur Milderung und zum Ausgleich von Belastungen, die den Arbeitnehmern durch Änderungen der Arbeitsplätze, des Arbeitsablaufs oder der Arbeitsumgebung entstehen (§ 91 BetrVG).

Stärkste Form der Beteiligungsrechte des Betriebsrats an Entscheidungen des Arbeitgebers, die nur wirksam sind, wenn ihnen der Betriebsrat zugestimmt hat oder eine Einigung durch die Einigungsstelle herbeigeführt wurde.. Bezug zur Betriebsratsarbeit Wirkung des Mitbestimmungsrechts Für den Fall, dass eine Einigung nicht möglich ist, sieht das BetrVG in der Regel die Einigungsstelle als Schlichtung vor (siehe auch Artikel 1.2.14). Umso praktischer, dass Sie in unserem Lexikon alle wichtigen Begriffe immer aktuell für Ihre Arbeit als betrieblicher Interessenvertreter kurz und verständlich erklärt vorfinden: Wir bieten Ihnen 300 Begriffe zum Nachschlagen, von A wie Akkordlohn bis Z wie Zulagen. Nach § 90 BetrVG hat der Arbeitgeber den Betriebsrat zu unterrichten und mit ihm zu beraten über die Planung. Das Mitwirkungsrecht gilt für wirtschaftliche Angelegenheiten, z. Für den Fall, dass eine Einigung nicht möglich ist, sieht das BetrVG in der Regel die Einigungsstelle als Schlichtung vor (siehe auch Artikel 1.2.14). Von der neuen Dienstanweisung wenig angetan war der Betriebsrat und forderte sein Mitbestimmungsrecht … Dabei kann der Arbeitgeber eine Maßnahme im Betrieb nicht durchführen, wenn er sich nicht vorher mit dem BR geeinigt hat. Diese Beteiligung kann sowohl als Informationsrecht, Mitbestimmungsrecht oder als Mitwirkungsrecht ausgestaltet sein.

Das Gesetz verlangt von Betriebsrat und Arbeitgeber verantwortungsvolles Handeln, gegenseitige Offenheit und Ehrlichkeit, die Anerkennung der jeweiligen Interessen und eine entsprechende Rücksichtnahme darauf.